工资3500生育津贴有多少？是生育津贴至少3500，如果单位平均基数比你的3500高，就按平均基数算的。关于工资3500生育津贴有多少以及工资3000生育津贴有多少，工资5000生育津贴有多少，男职工工资3500生育津贴有多少，成都工资3500生育津贴有多少，工资4000生育津贴有多少等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

工资只有3000的话,生育险可以补贴多少呀?

　　工资只有3000的话,生育险可以补贴12000元左右的。

　　工资3000大概能领12000元左右生育津贴,具体根据实际情况确定。工资3000大概能领12000元左右生育津贴,具体根据实际情况确定。

　　对于产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假。

工资3500生育津贴有多少

　　是生育津贴至少3500，如果单位平均基数比你的3500高，就按平均基数算。生育津贴社保是按单位申报的平均基数报销，如果平均基数低了，差额单位补​的。

　　享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。

生育津贴发放的标准

　　当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数。

　　实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。

　　生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。

生育津贴申请

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育津贴发放的账户

　　有的人说生育津贴是不是自己跑到人社局去申请？答案是不对的。

　　生育津贴其实不少个人去申请，具体流程如下：

　　首先，个人生产前产品，开始请产假，产假天数由人社局统一确定，产假期间是不发生育津贴的。

　　其次，个人分娩以后，身体恢复正常，产假天数期满开始来上班，找单位社保专管员，申请生育津贴。

　　个人需要准备的资料包括生育津贴申领表（需加盖单位公章）、社保卡、生育证明、新生儿出生医学证明、夫妻双方身份证。

　　最后，单位提交审核，社保局审核通过以后，生育津贴打到公司账户，公司在扣除五险一金以后，剩余部分再由公司发到个人银行卡。

　　生育津贴，要求休完产假三个月内申请，逾期就不再受理，所以这个时间点要牢记。

工资3500生育津贴有多少

　　【法律分析】：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：

　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

　　② 独生子女假增加35天；

　　③ 晚育假增加15天；

　　④ 难产假。

　　剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

　　【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；其计算公式为：生育津贴工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。

　　领生育津贴不能再领工资了。

　　生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

　　【温馨提示】

　　以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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