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卷上岸的年轻人正经历“跳崖式”落差

《二十不惑2》剧照。

当无数年轻人还在想着上岸时,上一批进国企的人已经产生了跳崖式落差。

最近有网友在社交平台上吐槽,自己和闺蜜一路读到研究生,又通过层层筛选后好不容易入职国企。

结果一个在办公室扫地,一个负责给全部门分发牛奶面包。博主本人半开玩笑地表示浪费人才还是有一套的。

谁知评论区里瞬间挤满工龄不满2年的职场人,分享自己的打杂苦命史:突然有一种端茶倒水的心酸,短暂涌上心头。

Top2本科的你在单位收快递、泡咖啡、端盘子;985硕士毕业的我在公司送材料、打印文件,偶尔还得帮领导接送孩子。

以为自己已经想清楚稳定的结果,入职后还是发现还是没能做好心理准备——我这么努力考上985,就是为了在这打杂吗?

01

苦读16载,工作搬牛奶?

别觉得这届年轻人眼高手低。

毕竟这年头还能找到个岸班上的,论能力、学历和勤奋程度,都得是同龄人中的佼佼者。

很多人原本已经决定要为了稳定,而牺牲部分薪资水平和发展前景。但入职后才发现,落差还是超出了自己想象。

无论你已经怎么对这份工作丧失期待,现实永远会超越你的认知。

有年轻女生选择回老家做文员,本来已经做好了每天跟各种无聊的表格、文件打交道的准备。

但却会发现自己成了真·打杂的——

添茶倒水带外卖,遇上公司保洁请假,还得顺便负责全公司的卫生。

近两年,每次有名校生送外卖、做家政之类的故事上新闻,大众往往都会抱着尊重理解的态度。

人家跟岗位是各取所需、双向选择,外人没啥立场惋惜。

而如今这些新鲜出炉的抱怨,仿佛是把部分当事人的心理不平衡摊在了明面上:

招聘时说我是985,入职后却让我去卖红薯。

《苍兰诀》里的仙考万里挑一,最后入选了也就是给神仙们端茶送水。

年轻人有关大材小用的牢骚主要分为两种。

第一种是抱怨工作内容机械、无意义的。

虽然如今人人喊着想摆烂,仿佛这辈子最大的梦想就是能找到一份不用动脑也不用奋斗的工作。

但当你录了一千遍数据、审了一千条视频、站在前台说了一千遍欢迎光临、照样会感觉到自己在被持续磨损。

985计算机硕士满心欢喜地入职某老牌企业,本以为可以通过搭建信息平台,提高部门间的合作效率。

结果除了偶尔帮其他同事装装系统,就是领导看他没事做,让他负责录入会议纪要。自嘲认真苦读十几年,如今硕士打字员。

QS排名20的环境专业学生应聘某外企的生产工艺设计师,却被调剂到业务岗。

工作内容现场摸排问题水表,对水表的各种抄码准确性进行监督——

俗称入户查水表。

如果说以上这些活儿,大家还能用工作没有高低贵贱来安慰自己;

那么给了更多职场新人们沉重一击的,是给领导干杂活。

经常发生在资历老、等级相对森严的公司里。

在教育体系里做了天之骄子十几年,名校生、研究生们一朝走进职场,终于体会到了自己捧着别人的滋味。

早上提前10分钟到公司,把老板的文件整理好后下楼等着按电梯;

中午去食堂摆餐具,周末还得陪领导家刚上初中的小孩去参加社会实践。

一种何至于此的酸楚在心中一闪而过,只能安慰自己——

虽然这电梯不读书也能按,但只有读了书才有机会按。

这话听着虽然傲慢。但事实是很多人发现自己曾视若珍宝的学历,在这样的职场环境中的确只有两个作用。

一是应聘时做敲门砖,二是入职后被领导、上级当作吹嘘的资本。

有网友在物业公司做管培生,日常工作是穿着灰扑扑的工作服在大楼里做保洁。

但因为在组内学历最高,每次公司开会或领导出去谈业务时,都会被拿出来充门面。

平时嫌他不懂人情世故的主管,会反复跟大家介绍这是XX学校毕业的高材生。

而他却丝毫没有被重视的感觉:再怎么高材生,回去还不是要继续开保洁车。

02

受再多气,也是白费功夫

每个高校应届生在海投简历却没收到几份offer的时候,都会对自我的忍耐力抱有不切实际的幻想。只要能找到一份勉强养活自己的工作,让我做什么都行。

毕业后去做保安、做宿管,在网上甚至已经成为了一种时髦的流行。

一张在保安亭里玩游戏的照片,一段记录宿管工作内容的vlog,轻易就能收获无数焦虑同龄人的羡慕。

压力小、不内卷。

让人恨不得扔下手中的考研考公复习资料以及改了800遍的简历,立刻加入他们的队伍,少走40年弯路。

却往往忽略了在这些故事中,它通常只是上岸之前的跳板,而非个人职业的起点——

年轻的高学历保安、宿管们,谈到的未来规划不外乎考研考编考公,找一份清闲工作主要是为了有时间复习。

可对于更多职场新人来说,手里那份工作已经是岸了。

感到郁闷,恰恰是因为不敢、也没想要从中逃脱。一个很有趣的现象是,网上对浪费人才抱怨最多的两种人,一是管培生,二是国企员工。

当初也是在一大堆求职者中间卷出头的。职场新人们的心理落差程度,往往不止跟学历正相关,也跟当初的应聘难度保持着同步。

某网友去年应聘某500强企业的时候,曾手握985硕士+年级第一的成绩,一路闯过了2轮笔试,5轮面试。终于拿到offer时,已经计划至少在这个地方干个5年10年。

谁知应聘时考得是专业知识,参加过压力面、无领导小组讨论。入职后每天在都在系统里机械地复制、归类数据,再粘贴到一个固定格式的表格里。

自然会感到困惑:如果不需要人才,为什么要那么严格地选我进来?

@别说屁话

一方面是招聘时的学历内卷愈演愈烈,应届生们会把自己的学历、成绩、奖项列成表格,什么档次的简历配什么档次的offer,一一对应。

直到过五关斩六将后,以为终于在职场这片萝卜田里找到了一个坑。

坐在工位上的那一刻,却突然发现文凭这块敲门砖,敲开的门并不是自己想象中的样子。

面试造火箭,入职拧螺丝,自然会感到幻灭。

另一方面,年轻人也越来越不相信工作中所谓的福气在后头。

曾经职场上常见为新人干杂活赋予合理性的方式是——你展现了拧好螺丝的能力,才有机会被派去造火箭。

求职综艺最火那几年,做皮沙发的老板们会理直气壮大喊:你不对我表现出尊重,我凭什么给你机会!

这样的鸡汤故事现在不好用了。

如今等待一个天降馅饼的时间,恐怕远远超过年轻人的耐心。

毕竟,所谓谁机会,成立的前提是得有这么个机会。

有人给领导泡了几年茶,但因为部门边缘化还是无法被提拔;有管培生两年终于流转完了全部岗位,结果公司效益下滑被裁员了。

至于什么因为写了一篇发言稿、修正了表格里的一个数字而被伯乐赏识的故事,如今仿佛天方夜谭。

03

大材小用,总胜过大材无用

必须承认,永远都有觉得自己正在遭遇大材小用的年轻人。

职场用人是很复杂的事情,涉及到个人能力和个人意愿、公司需求和个人能力之间的匹配。

求职本来是一种双向选择。觉得自己大材小用,可以为图清闲而安于现状,也可以向外寻找能让自己发挥能力的地方。

但职场新人现在面对的却是另一种情况——从接受这份工作时就觉得自己在凑合,但又没办法。

如今,招人单位在向上卷学历,年轻的求职者们则在向下卷志愿。

一开始还在精挑细选,看公司规模合适、岗位对口、待遇不错,才会投简历、去面试。

但随着失败的次数越来越多,通通进入一种病急乱投医的状态——

只要有地方要我,是什么都行。

最近我已经刷到无数来自小公司HR的帖子,受宠若惊地表示被邮箱里一个比一个牛的简历吓到了。

某三线城市的100人规模小公司,一个基础岗的招聘能收到剑桥、清北研究生的简历,还有大把211、985。

放在前两年,这种学历的人哪怕海投都投不到我们公司来。

最扎心的是,最后业务团队还因为那位剑桥研究生没有相关经验,拒绝了他的求职。

不止简历卷,面试也卷。

近来网上的普本毕生找工作,最大的担心不是没offer,而是——怎么办,面试又碰到985了。

有某普通一本金融专业的应届生,上个月面试银行管培生。

全是985牛津剑桥,红圈律所三中一华实习,人均cpa法考通过……最后问愿不愿意调剂基层的客户经理吗,每个人都举手愿意。

人才市场的竞争越激烈,里面的人才们也就越急迫。

几个月前:什么工作狗都不去。现在:狗都不去正好我去。

职场老油条或许还能慢下来、暂停下来,想想自己到底要什么。刚毕业的年轻人只能着急地去抓每一根救命稻草。

并说服自己放平心态,我对这份工作也没啥追求,先凑合着干吧。

然而越是这样,在入职之后可能就越会遭遇更大的失望。

因为一份自己本就不满意的工作,如今已经注定不会在给人带来任何的意外之喜。

总被派去打杂,可能不是上司要重用你,而是这个公司确实没有能让你大展拳脚的工作。

救命稻草到底不是船,注定需要更漫长的适应和磨合才能勉强渡江。在此之前也只能一边抱怨、一边忍受

初入职场的年轻人或许能找到新的船,也可能找不到。

但无论如何,恐怕也只能在愤而离开和维持现状之间选择一个。

到头来全场最舒服的,可能反而是那些从一开始就决心混日子的人——

多好啊,我努力在学校动脑子,就是为了以后在公司不动脑子。

网友看法

1、网友正好路过:作为一个央企单位最基层单位的HR,我能接触到的,只有本科生。说实话,学生素质确实一年比一年高,但是专业水平在逐年下降,关键是还心高气傲,眼高手低,总觉得自己是本科生,大写一个牛字,其实啥活也干不了,制表就会加减,但凡稍微复杂点的表都做不了,公式不会用,交代的事情干不了,然后还觉得委屈,觉得自己干的多了,所以,现在的学生,没人愿意带,当然了,偶尔有能力强的,那是打破头的抢。说真的,真正工作了,学历只是敲门砖,能力才是王道

2、网友曾经沧海5554707:我想知道的是,年年都在说国内现在是退休潮,人口红利消退期。那随着退休人员的岗位呢?自动减员消失了?

3、网友外向湖泊L5:我在事业单位。入职前三个月,每天就是打水扫地打杂(单位有保洁,每天打扫一次,扫地拖地的活是自己主动干的。20多年前保洁也是半正式工)。因为表现的勤快,任劳任怨,才有师傅愿意带,师傅带半年,才出师自己干活,2年才算摸到工作的门道。其实,打杂也能让人发现个人的综合素质。

4、网友季乃礼:可能遇到新秀墙了 我自己的学生毕业也遇到了类似的情况。有的考公,有的进了国企。但没有几个月就诉苦说,想回来继续读博士。对此,我都苦口婆心地说,这很正常,现实就是与你想得不一样。你用学校的做法,学校的节奏,甚至学校的人际关系去衡量一个工作单位,肯定是不正常的。这就如同nba打篮球的新秀一样,在ncaa再牛的球员,也是菜鸟,也会遇到新秀墙。

5、网友离不开的橙花:士兵突击里有一段拍的很好,就是挑选了一批精英进入老A集训,但是一上来就是把他们的自信全部打掉,而且是要打入尘埃。为什么?就是要让一路顺风顺水的人跌入谷底,受不了的,自然就淘汰了。人生总有起起落落,只能顺风行路不能逆风翻盘的人,怎么能行?!985也好,博士毕业也罢,都要经过凤凰涅槃才能最终强大,而且要做好准备,可能涅槃并不是一次两次就行。

6、网友soliya1003:当我看到我们公司招进来的女大学生一百来斤的身材,老板叫扛桶水去他会客室换(当时别人都在忙着配货搬货)她都觉得是刁难她,说她这么瘦还让她扛这么重的水!我就知道有时候年轻人真的情商不行

7、网友墨姐姐:不觉得心酸吗,一个中专教育就能完成的工作,却要一批本科硕士去做,浪费了教育资源,同时也增加的教育成本。在很多基础岗位上,你有想法你有能力你有学历并不能改变什么,也为企业增创不了什么。既然设定是基础职位,要做的就是不动脑子服从重复,这样才能保证企业的车轮长转。所以,学历究竟是什么,教育成本与职业有没有关系。对于大部分人而言,只要稳定,那其他都无所谓了…

8、网友晨晓7080236105928:92年大学毕业进国企,第一年下车间三班倒,不足80斤的我和老师傅一起翻钢板,稍不注意就是重伤;第二年进机关,每天第一个去,扫地抹灰打开水,至少6瓶5磅,拿报纸接电话打杂跑腿[捂脸]两年,真的是呼来唤去的生涯。不过没有那几年的积累,也没有后面的得心应手,任何事都有门道,比如接打电话也是大有讲究的,整个企业所有机构的分机号我都能背出来,就看你用不用心。

9、网友坦途通透:端茶倒水也需要看门道,我小姨八十年代的大学生,毕业后在一家国企端茶倒水没有一点牢骚,她经常说伺候人也要讲究学问的,她们单位有一年要搞个评估,来了好几个领导,她跟在后面端茶倒水,这个过程中她发现有个人有洁癖,抽烟不抽别人拿的,洗手不用别人的香皂,我小姨把这个情况反应给了他们领导,领导按照她的提示和建议做了相应的布置,评估很顺利通过,领导把我小姨调整到秘书科。后来她一步步走到领导岗位,危难关头当了接盘手,把一个濒临倒闭的厂子盘的红红火火,她经常给我们说,干任何事都要有门道,把它做到极致你就成功了,你要是认为自己是个倒水的,那就是倒水的格局了。

10、网友足智多谋辰星D0:我女儿14年选调生,从乡镇党政办端茶倒水录数据到县组织部,到县委办到市委办,整整八年!我还是相信,机会是给有准备的人的!女儿从默默无闻的打杂人员,到现在市委办公室工作,她吃了多少苦,受了多少委屈,我是知道的。但是,她去代表乡镇参赛,代表县上去参赛,多数都获得了第一名。而且,她参加全国系统内征文比赛也获得了第一名。让县里面获得了荣誉,让县领导逐渐发现并重视她!努力做好自己,是金子总会发光的。

11、网友左岸观枫:谁不是从最基础的做起,20多年前的大学本科生也是如此,刚入职,肯定是一些琐碎或者大家不愿意干的事,这是一个历练的过程,工作不只是书本,还有人情世故,各种关系怎样处理,再说,本来也没有那么多高难度,高大上的工作,关键重要岗位,都是有一定经验和能力的老员工,是中流砥柱。如果一直让你干这些,不是领导有问题,就是你本身有问题,没啥好抱怨的,1-2年,如果没有一点进步,那你就不适合国企,有能力的会短短几年,脱颖而出

12、网友乐观的爱思考的sunshi:大专学历 市场营销 三级英语水平 毕业后开网店几年 历经波折,去年选择回到职场,回到职场跟应届生一样月薪4k .外企,今年现在涨到8k ,早8晚5,不加班,30岁了,年底结婚,以往人生一年一进步

13、网友贪吃的小米虫:所以高中50%以上的淘汰率是对的,根本没那么多的高技术工作岗位,要那么多高学历干嘛,既浪费家庭资源又浪费社会资源,可大家又都不甘心,觉得必须为了上个好大学倾尽所有,结果都上大学了,工作岗位门槛步步高,可工作还是那么些工作。

14、网友爱历史的外语老师小帅:我的情况类似,以前在私立学校待遇好,压力也没有想象的那么大。现在考编上岸,结果事多钱少,落差巨大。而且是从头开始,和一群刚毕业的年轻人一样当新老师。 不过我想的通,选择教育行业就已经有了心理觉悟,要有信仰和情怀,多想想自己工作的意义,才能坚持下去。

15、网友我是婆婆妈:我也是在国企单位工作了一辈子,当年我们单位连本科都很少,基本上都是初高中生。随着时间推移和单位要求,学生渐渐多了,中专生大专生本科生硕士生,最近还来了博士生。前年我们单位招聘了一个女大学生站台,不过是站领导办公室外台,待遇不错。摆谱嘛。外单位人来看着也挺高大上的。其实就那么回事。现在单位不把学生当人才很正常,是个人就能上的大学,还不如高中学历扎实。我们单位领导几乎没有211.985学历,基本上都是从基层干上来的。学生毕竟没有社会经验,哪有那么多的如意?大部分工作时间都是白开水般平淡无味。人生的转折点往往就在无数个平淡日子中产生。端茶送水也能送出感情混个脸熟。三五年后和领导上司建立信任关系。无论提拔离职,都能得到更好的建议和推荐。读书就是个门槛,进来修行则凭八仙过海的本事。所以说在家靠父母出外靠朋友这话在哪里都是真理。现在很多大学生都是被宠大的孩子,不懂人情世故,做事做人连个小学生都不如,总指望别人关心关怀,任性冲动还觉得自己委屈,骨子里清高不屑与人交流,动手能弱动脑能力强,通病了。因为疫情,国企也开始内卷,未来几年形势会更加严峻。学生的日子会越来越不好过。所以看清自己的能力最重要。无论国企私企,大部分工作都是可被替代的。如果你靠这份工作养活自己,希望你能好好工作,如果你觉得委屈,可以把这份工作让给更需要的人。这年头,缺的是工作,不缺的是人啊

16、网友susan141258634:接触多了,感觉大部分公务员,国企的非技术岗位中专毕业都可以干,这些985,211去做这些岗都是浪费,国外为什么不抢公务员,事业编,值得深思

17、网友松下影子:看来现在只靠高学历也不一定好混,有一技之长有可能好混

18、网友祥韵:是人多岗位少。当年读书为了高人一筹,现在一般人都是高学历,国民的整体文化素质提高了。时代不同了,认清自己,认清社会,读书是为了提高自己的文化修养,当今,高学历的某一个人,他并不是超群之马,高学历多了,他是平常人,所以做平常事就很正常了。

19、网友洋名1983:别说年轻人了,就我这快40的照样承担了,公司的保洁,厨师,库管,业务,文员,出纳!回家还要带娃洗衣做饭!感觉活成了奥特曼!老公更是三份工作,单位事业改企后,为了多挣钱跟人合伙干工厂最近回款不顺利,为了房贷天天去跑滴滴!

20、网友灵敏喜鹊dEz:我去一个单位做审计时,看到一个硕士生在给一个出国参观的领导编写出国感想的汇报搞。问题是那个硕士生没去。给他难的什么似的。

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